Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan
DOI: https://doi.org/10.70184/37pm7g31
Kepemimpinan;, Transformasional;, Employee Engagement
Abstract
Penelitian ini meneliti permasalahan: 1) Kurangnya kepemimpinan transformasional dilihat dari masih kurang teliti karyawan dalam menjalankan tugas terkait. 2) Employee engagement masih kurang terlihat dari kurangnya kesungguhan dalam melaksanakan tugas. 3) Kurangnya dedikasi terlihat dari keseriusan dalam menjalankan tugas terkait. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement pada karyawan Bandara Udara Sultan M Salahuddin Bima. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dari hasil regresi linear sederhana maka diperoleh nilai constan sebesar 0,466. Hasil uji koefisien korelasi (R) sebesar 0,946. Dan uji statistik secara parsial (uji t) X didapati t-hitung>t-tabel, nilai t-hitung 24,049>t-tabel 1,66724 dan sig sebesar 0,000<0,05 berarti, h1 diterima disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement.
References
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
Ekonomi, J., Jenderal, U., & Purwokerto, S. (2021). PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT Nindita Rizki 1* , Siti Zulaikha Wulandari 1 , Ade Irma Suryani 1 1. 23(3), 1–20.
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pegawai ASN Di Medan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 90–98.
Marinda, V. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital ( Studi kasus pada salah satu BUMN di bidang telekomunikasi ). Jurnal SMART - Study & Management Reseacrh, VOL XV(No. 1), 911–920.
MAULANA, H., & VERAWATI, V. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Karyawan: Studi Pada Pt. Pertamina (Persero). JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 3(2), 47–51. https://doi.org/10.21009/jppp.032.01
Muarif, M., Tewal, B., & Sendow, G. (2015). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 363–372. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9409
Putra, E. H., & Johanes, S. (2017). Jurnal SWOT , Volume VII , No 1 , Januari 2017 Jurnal SWOT , Volume VII , No 1 , Januari 2017. Jurnal SWOT, VII(1), 76–88.
Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. E-Proceeding of Management :, 4(3), 2541–2546. https://libraryeproceeding.telkomuniversity.ac.id
Raharjo, D. C., Witiastuti, R. S., Manajemen, J., Ekonomi, F., Semarang, U. N., & Artikel, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Kerja melalui Keadilan Organisasional sebagai Variabel Mediasi. Management Analysis Journal, 5(4), 347–361. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.11701
Rahmah, S. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Employee. Psikoborneo, 1(2), 115–119. http://digilib.uinsby.ac.id/394/3/nan 2
Rizkiani, W., Nurnida, I., S1, P., Bisnis, A., Komunikasi, F., Bisnis, D., & Telkom, U. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA DIVISI PRODUKSI PBB BOGOR PT. WIJAYA KARYA BETON, TBK) THE IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE TOWARD THE EMPLOYEE ENGAGEMENT (IN CASE PRODUCTION DIVISION PPB BOGOR PT. WIJAYA KARYA BETON, TBK).
Shalahuddin. (2016). Karakteristik Kepemimpinan Dalam. Media Neliti, 1(2), 171–188.Supriatna, M. D. (2018). Implikasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Kerja Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air. Jurnal Administrasi Negara, 24(2), 101–114. https://doi.org/10.33509/jan.v24i2.190
Taroreh, R. Y., Tewal, B., Lumintang, G. G., Kepemimpinan, P., Dan, T., Organisasi, B., Tewal, B., Lumintang, G. G., Bisnis, E., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Pada Perum Bulog Divre Sulut Dan Gorontalo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(3), 420–431. https://doi.org/10.35794/emba.v8i3.30238
Wijaya, K. D., Pio, R. J., & Tampi, D. L. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Hotel Plaza Manado. Productivity, 1(5), 464–468
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Vifada Management And Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain the full copyright of their published articles. By submitting and publishing their work, authors grant Vifada Management and Social Sciences the right of first publication. All published articles are simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided that the original author(s) and the initial publication in this journal are properly acknowledged.
